保安人员教育培训面临的困难

2022-10-11 1130

  保安部队流动性大,保安员文化水平良莠不齐,保安部队年龄结构偏大、文化程度较低,在我国已是不争的现实。这首要是因为保安的社会地位低、工资待遇不高、技术含量相对单薄等要素形成的,给保安练习作业提出了不小的应战。


  就现在保安教育练习部分现状来看,教育练习作业相对单薄,首要体现在:一是保安专业教育校园、练习基地少;二是基层教育练习机构不健全,练习教材少,师资力量弱,教学质量一般;三是不少保安公司因招聘难、用人急等原因,为缓解用工荒等实际困难,便用“快招快派、短期练习”的方法,草草进行岗前练习,有的甚至只管“用”,不论“培”,队员招来即上岗。

        江门保安公司

  就现在保安部队的现状来看也不达观:一是队员大多是农村剩余劳动力、城市待业青年、下岗职工等。二是年龄差距大,年龄小的18岁,大的超过50岁,很多下岗职工进入,使保安部队年龄趋向老龄化。三是文化层次低,高中以上文化程度的较少,初中生占多数。这些队员大多数都未经过体系的、规范的政治理论、法律法规学习和军事练习,不管仪容风纪、队列、礼仪练习,仍是擒拿格斗军事技能,简直都是“门外汉”。


  所以说,要想实现保安练习作业实质上的改变,还要克服文化良莠不齐的现状,个人认为,依据保安操作规程的相关要求,因才施教、分档进行、逐步提高、共同进步,才是保安教育练习作业开展的首要方向。即把保安员依照不同的岗位和文化层次以及年龄结构进行分级,再依照分级后的各个档次进行有针对性的练习和强化,才干有用提高保安员的归纳本质,从而锻造出一支本质过硬的保安部队。另外,可以选用工资待遇和归纳本质直接挂钩的模式,激励保安员不断提高个人本质。


  文章源自:江门保安公司

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